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职场流行秘薪制同事间禁止打听工资春

2019-01-14 13:36:16

  职场流行秘薪制:同事间禁止打听工资

  坐在你隔壁的同事拿着多少薪水?很多人对这个问题一直很好奇。不知道的时候,八卦的天性让人抓耳挠腮;知道了以后,收入的差距又让人心理失地埋式一体化设备衡。不知道的话会烦恼,知道了更是羡慕嫉妒痛恨,苦于公司的管理制度和同事的守口如瓶,同事的薪水是多少成了不能说的秘密。

  企业禁问同事工资

  工作4年多了,尽管小徐和同事交情不浅,彼此的工资收入仍是不能说的秘密。“我们公司有明确规定不准打听同事收入。”小徐告诉,钱是打在工资卡上,由于没有现金实物,她对工资收入一直很模糊。

  刚进公司试用的时候静静相守,小徐对工资收入很好奇,多方打听。但同事往往打起了太极,“等你进来就知道了。”“公司不准打听工资。”“部门不同,有差距的啊!”眼看同事个个活灵活现地试用外交用语,小徐对工资收入的好奇也就不了了之。

  4年后,拉丝机械小徐成为部门的老一辈人物,面对新人对工资的探求也采取了模糊态度

。“收入比较敏感,说出来有人心理失衡,容易引发猜测矛盾嘛。”即使是同辈中人,小徐也甚少打听对方收入。“比他少了,我心有不甘;多了,对方脸上难堪。”

  共事一年才知薪水不同

  “我一直以为同年进公司,又在同一个部门,我和同事工资差不多,后来才发现原来一开始就是秘薪制。”沈小姐在南京一家民企上班。公司工资构成是基本工资+奖金+公积金+保险-税,奖金是季度考评根据上季度考核而定。沈小姐和小俞同年进公司,工资相差近两千。开始她以为是奖金不同所致,后来察觉基本工资两人就相去甚远。“同样是本科毕业同年进公司,凭什么我拿的比他少呢?”

  禁不过软磨硬够得着就摘下来泡,小俞告诉了沈小姐工资的秘密。每个人招聘的时候都会谈薪水,基本工资就在招聘时敲定。“当初公司要给小俞4000,他自己谈到了5000。我招聘时稀里糊涂,只要求达到公司的平均水准,压根没有谈判意识。”

  沈小姐此时才明白公司之所以不允许员工打听收入的理由。“秘薪制,也是想让员工误以为一碗水是端平的,其实收入高低一开始就在起跑线上决定了。遇上个伶牙俐齿会谈判的,基本工资肯定高嘛。”

  发补贴时看出端倪

  “工资打到每个人卡上,工资条发到个人手上,想看也看不到啊。”刘小姐在南京一家规划设计公司工作,对同事的工资收入同样是置若罔闻。每月8号,上会定时收到来自农行(601288)的短信,工资会自动打到卡上。“上午10点多办公室几乎同时响起短信声,然后大家每人低头查看,那时候就知道上个月的工资到了。”低头看完短信后,每个人表情或明朗或晦暗,相熟的同事互相询问收入,这是上班族每个月幸福的时刻。“偶尔发活菌制剂工资条给个人的时候,会瞥见同事的工资条,收入就有数了。”

  虽然不发工资条,在朱先生公司,同事间的收入往往一清二楚,原因就在于每个月补贴的发放。“我们公司通讯补贴是发放卡,交通补贴是按照绩效工资的10%发放。”每个月发补贴的时候,朱先生和同事到部门经理处领现金,一来二去彼此收入就差不多知根知底了。

  (点击头像看看他们在说什么)

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